我市全面推進基層團組織書記述職“趕考”

“青年強，則國家強。當代中國青年生逢其時，施展才干的舞臺無比廣闊，實現夢想的前景無比光明。”習近平總書記在黨的二十大報告中，對廣大青年寄予厚望、賦予使命。諄諄教誨和深情囑托，也為共青團和青年工作指明了前進方向。

堅強有力的團干部是共青團工作和戰斗力的基礎，加強團干部履職考核評價是推進從嚴治團的內在要求。

近年來，共青團銅仁市委緊跟黨的步伐，緊扣時代脈搏，在自我革新中不斷前進，通過建立團干部考核評價倒逼團干提早“備考”、按時“趕考”，推動改革舉措在基層團組織落地落實。

完善考評機制，讓述職內容“實”起來

“2022年我們不斷深化和完善黨建帶團建機制，推動形成了‘黨建帶團建’的良好局面。”

“村級團支部的特色活動品牌正在加快形成。”

“我們依托‘活力團支部’建設，積極探索了聯村團總支建設，促進基層團組織資源整合和活力提升。”

……

今年1月，團市委述職評議會召開。來自各行各業、各區縣的團組織負責人通過“年終盤點”，紛紛曬成績、亮特色、談不足，會議現場精彩紛呈。

如何做好團的工作？團干部隊伍要強起來！

如何讓團干部隊伍強起來？履職盡責是關鍵！

2021年，團市委聯合市委組織部印發了《銅仁市區（縣）團委領導班子及班子成員履職考核評價實施辦法（試行）》文件；在征求區縣團委和教育部門意見基礎上，團銅仁市委繼續探索“下管一級”制度。

2022年《銅仁市中學（中職）團組織履職考核評價實施辦法（試行）》《銅仁市鄉鎮（街道）團（工）委書記履職考核評價實施辦法（試行）》相繼出臺。各級、各層面團干部考核都有了可行的遵循指標。

日?？己撕褪雎氃u議的運用，不僅讓大家主動圍繞團務主業攻堅克難，同時還激發了基層團干部的干事熱情。“今年我們在開展團組織考核評價工作中，有了鄉鎮和學校團組織考評實施辦法為支撐，在開展考核工作的時候更有了抓手。”團印江自治縣委副書記程楊說道。

細化考評規則，使述職現場“嚴”起來

2022年，團市委按照“一級抓一級”全面推進以市、縣、鄉、村四級團組織為重點，以“兩新”領域團組織為延伸，全覆蓋地開展述職評議工作。截至目前，全市2000多個村級團組織已完成述職評議工作。

組織參與，實字當頭。在市縣兩級的述職現場，不僅團員青年代表應邀參與在列，同時還邀請了同級黨委組織部門參加，各級團組織對所提出的建議和問題照單全收并記錄整改，從嚴從實抓實述職評議，推動下一步工作走深走實。

開門述職，實事求是。結合自身優勢及特色工作亮點在八分鐘內進行述職報告，各級團組織推進落實正在進行時。“作為班上的團支部書記，我們“班團一體化”已經全面完成，當前正抓緊規范落實好“三會兩制一課”，班級整體風貌持續向好。”思南縣第八中學班級團支部書記在述職評議時說。

全程監督，公正公開。在各級團委述職評議會前，會將書面編印的述職報告發至每名參會人員，參會人員進行現場測評，并接受團員青年代表監督，確保述職評議公開透明。

強化激勵體系，把述職結果“用”起來

“團市委新印發了鄉鎮團組織考評辦法，對考核優秀的有激勵，并且對連續2年考核優秀的團組織書記，可以優先納入上級團組織掛職副書記建議人選，或作為優秀年輕干部向黨組織推薦，這讓鄉鎮團干部的工作更有動力，也讓我們有了奮斗目標。”萬山鎮團委書記楊鑫說。

為強化述職結果的運用，激發團干部干事創業激情，防止“一述了之”，在考評結束后，團委將以致函的方式將考核評價結果反饋給同級黨委組織部門及分管領導，其結果作為年度考核的重要依據，并結合考核評價結果和工作實績，強化從崗位、薪酬、職務職級、發展等方面給予團干部相應激勵。

過去幾年，團市委指導團碧江區委探索出村級團組織書記考核管理辦法——將考評結果與年度工作報酬掛鉤。“好”等次上浮50%、“較好”等次全額、“一般”等次下浮50%、“差”等次取消年度工作報酬。2023年，碧江區將持續落實村級團支部書記工作報酬5.7萬元。團干部干事的勁頭更足了。

風雨兼程，青春如歌。2022年度團省委對各市州團委的考評中，團銅仁市委被評價為“優秀”等次。這背后的成績與每一位辛苦付出的團干部密不可分。

趕考路上寫答卷，接續奮斗譜新篇。下步工作中，共青團銅仁市委將繼續推動各領域團干部更好履職盡責，全面激活縣域共青團改革內生動力，力爭鍛造出一支信仰堅定、能力突出、素質優良、作風過硬的高素質專業化團干部隊伍，為奮力開創綠色銅仁現代化建設新未來貢獻青春力量。（陳茂林 楊陽萌）